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Avaliar o papel das redes sociais nos resultados do mercado de trabalho para migrantes

Catia Batista

Nova School of Business and Economics, CReAM, IZA, and NOVAFRICA

Ana Isabel Costa

Nova School of Business and Economics and NOVAFRICA

 

ISSN 2183-0843
Working Paper No 1601
Abril 2016
Revisão Janeiro 2018

Resumo

Qual o papel das redes sociais na determinação dos resultados do mercado de trabalho migrante? Examinamos esta questão de investigação usando uma pesquisa aleatória de 1500 imigrantes residentes na Irlanda. Testamos empiricamente a hipótese de que os imigrantes com mais contatos no país anfitrião melhorem no mercado de trabalho. A nossa análise empírica confirma essa previsão ao se concentrar amplamente na relação entre as redes sociais dos migrantes e uma variedade de resultados do mercado de trabalho (salários, emprego, escolha ocupacional e segurança no emprego), inovador em relação à literatura existente. Encontramos evidências de que ter uma pessoa de contato mais próxima no país anfitrião está associada a um aumento de quase 100 euros no salário líquido mensal médio e com maior probabilidade de ter um contrato de trabalho permanente. O tamanho da rede também parece ter um impacto positivo na probabilidade de os migrantes entrarem em ocupações com baixa qualificação, mas sem efeito nas ocupações altamente qualificadas. Os nossos dados não apoiam fortemente um efeito de tamanho de rede no emprego. Os nossos resultados são robustos para a seleção de amostras e outras preocupações de endogeneidade. Em geral, este trabalho expande resultados anteriores na literatura, principalmente focados em salários e emprego, e conclui que as redes também podem fornecer segurança no emprego aos imigrantes.

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